Квалификационные требования

Квалификационные требования

к государственным административным должностям центрального аппарата Государственного агентства по делам молодежи, физической культуры и спорта при Правительстве Кыргызской Республики

Общие квалификационные требования ко всем административным государственным гражданским должностям:

1.Знание:

- Конституции Кыргызской Республики;

- Трудового Кодекса Кыргызской Республики;

- законов Кыргызской Республики: «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»; «О противодействии коррупции»; «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин»; «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»; «О декларировании доходов, расходов, обязательств и имущества лиц, замещающих политические, специальные государственные и муниципальные политические должности»; «Об основах административной деятельности и административных процедурах»; «О порядке рассмотрения обращений граждан»; «О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики»;

- Регламента Правительства Кыргызской Республик, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 10 июня 2013 года № 341;

- Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 23 июля 2012 года № 517;

- Положения о Государственном агентстве по делам молодежи, физической культуры и спорта при Правительстве Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 2 декабря 2016 года № 819;

- Кодекса этики государственных и муниципальных служащих, утвержденного постановлением Совета по государственной гражданской службе и муниципальной службе от 19 августа 2016 года № 43;

- Владение государственным и официальным языками в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

- Компьютерная грамотность и владение необходимыми программными продуктами (Windows, Word, Excel, Power Point, Информационно-правовая система «ТОКТОМ Мамлекеттик Про»).

Центральный аппарат

Уполномоченный по вопросам предупреждения коррупции - 1 ед.

1.Уровень профессионального образования:

- высшее юридическое, экономическое образование.

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее одного года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее трех лет.

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- Уголовного кодекса Кыргызской Республики;

- законов Кыргызской Республики: «О физической культуре и спорте»; «О национальных видах спорта»;

- указов Президента Кыргызской Республики: «О мерах по совершенствованию системы борьбы с коррупцией и экономическими преступлениями» от 22 июля 2003 года № 240, «О Государственной стратегии антикоррупционной политики Кыргызской Республики и мерах по противодействию коррупции» от 2 февраля 2012 года № 26.

3.2. Умения:

- сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

- проведение анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применение его на практике;

-осуществления первичного мониторинга реализации антикоррупционных мер;

- координации деятельности государственного органа по реализации государственной политики в сфере предупреждения коррупции;

- эффективного сотрудничества с коллегами;

- ведения деловых переговоров;

- адаптации к новым условиям труда.

3.3. Навыки:

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- оперативная реализация управленческих решений;

- проведения оценки и управления коррупционными рисками в органе;

- выявления и урегулирования причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов;

- проведение анализа работы подразделений органа с заявлениями и обращениями граждан и юридических лиц, в том числе поступившими по «телефонам доверия» и электронной почте, на предмет наличия в них информации о фактах коррупции;

- разработки программы и плана проведения антикоррупционной пропаганды;

- организации антикоррупционного обучения сотрудников органа, а также их индивидуальное консультирование;

- планирования работы и правильного распределения служебного времени;

- оперативной реализации управленческих решений.

Отдел по связям с общественностью

Начальник -1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование в области журналистики, либо высшее образование любого профиля, при наличии стажа работы со средствами массовой информации не менее пяти лет.

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее трех лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере соответствующей отраслевой направленности конкретной должности не менее пяти лет.

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- законов Кыргызской Республики: «О средствах массовой информации»; «О физической культуре и спорте»; «О национальных видах спорта»; «О защите профессиональной деятельности журналиста», «О гарантиях и свободе доступа к информации»;

- постановления Правительства Кыргызской Республики: «О порядке проведения ежегодного Республиканского конкурса среди журналистов республиканских и местных средств массовой информации на лучшее освещение темы физической культуры и спорта в Кыргызской Республике» от 28 июня 2011 года № 345.

3.2. Умения:

- определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

- проведение анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;

Оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

- своевременное выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

- межведомственного взаимодействия;

- урегулирования конфликтных ситуаций.

- составления пресс-релизов;

- подготовки и проведения пресс-конференций;

- сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

- подготовки аналитических документов;

- эффективного сотрудничества с коллегами;

- ведения деловых переговоров;

- адаптации к новым условиям труда;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- публичного выступления.

3.3. Навыки:

- разработка аналитических и стратегических документов;

- управление структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведения до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

- построение эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведение совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- планирования работы и правильного распределения служебного времени;

- оперативной реализации управленческих решений;

- составления пресс-релизов, статьей, информационных сообщений о мероприятиях, событиях в сфере физической культуры и спорта и их освещения в СМИ.

Главный специалист - 1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование в области журналистики, либо высшее образование любого профиля, при наличии стажа работы со средствами массовой информации не менее двух лет.

2. Стаж и опыт работы:

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

-законов Кыргызской Республики: «О средствах массовой информации»; «О физической культуре и спорте»; «О национальных видах спорта»; «О защите профессиональной деятельности журналиста»;

3.2. Умения:

- составления пресс-релизов;

- подготовки и проведения пресс-конференций;

- сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

- подготовки аналитических документов;

- эффективного сотрудничества с коллегами;

- ведения деловых переговоров;

- адаптации к новым условиям труда;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- публичного выступления.

3.3. Навыки:

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- планирования работы и правильного распределения служебного времени;

- оперативной реализации управленческих решений;

Ведущий специалист -1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование в области гуманитарных наук.

2. Стаж и опыт работы:

- без предъявления к стажу работы.

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- постановления Правительства Кыргызской Республики «О порядке проведения ежегодного Республиканского конкурса среди журналистов республиканских и местных средств массовой информации на лучшее освещение темы физической культуры и спорта в Кыргызской Республике» от 28 июня 2011 года № 345.

3.2. Умения:

- составления пресс-релизов;

- подготовки и проведения пресс-конференций;

- сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

- подготовки аналитических документов;

- эффективного сотрудничества с коллегами;

- ведения деловых переговоров;

- адаптации к новым условиям труда;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- публичного выступления.

3.3. Навыки:

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- планирования работы и правильного распределения служебного времени;

- оперативной реализации управленческих решений;

Специалист - 1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование в области гуманитарных наук.

2. Стаж и опыт работы:

- без предъявления к стажу работы.

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

3.2. Умения:

- составления пресс-релизов;

- подготовки и проведения пресс-конференций;

- сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

- подготовки аналитических документов;

- эффективного сотрудничества с коллегами;

- ведения деловых переговоров;

- адаптации к новым условиям труда;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- публичного выступления.

3.3. Навыки:

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- планирования работы и правильного распределения служебного времени;

- оперативной реализации управленческих решений;

Сектор внутреннего аудита

Главный специалист – 1 ед.

1.Уровень профессионального образования:

- высшее образование в области экономики или финансов (по специальности «финансы и кредит», «бухгалтерский учет, анализ и аудит»).

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и/ или муниципальной службы по совокупности не менее одного года, либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее трех лет.

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- законов Кыргызской Республики: «О внутреннем аудите»; «О физической культуре и спорте»; «О национальных видах спорта»;

-постановления Правительства Кыргызской Республики «Об утверждении Стандартов внутреннего аудита в Кыргызской Республике» от 3 июня 2014 года №296.

3.2. Умение:

- сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

- подготовка аналитических документов;

- качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

- качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

- проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;

- эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

- рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

- деловой переписки на государственном и/или официальном языке;

- работы в команде.

3.3. Навыки:

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- планирование работы и правильного распределения служебного времени.

Ведущий специалист – 1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

2. Стаж и опыт работы:

- без предъявления к стажу работы.

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

3.2. Умение:

- качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

- качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

- эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

- рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

- деловой переписки на государственном и/или официальном языке;

- работы в команде.

3.3. Навыки:

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- планирования работы и правильного распределения служебного времени.

Отдел анализа и развития спорта высших достижений

Начальник – 1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование в сфере физической культуры и спорта.

2. Стаж и опыт работы:

3.Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- законов Кыргызской Республики: «О физической культуре и спорте»; «О национальных видах спорта»;

3.2. Умения:

- определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

- проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля, и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;

- оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

- эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

- межведомственного взаимодействия.

3.3. Навыки:

-управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиска новых форм и методов работы);

- анализа, систематизации и обобщения информации;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- урегулирования конфликтных ситуаций;

- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках.

Главный специалист - 1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование в области физической культуры и спорта, либо высшее образование любого профиля, при наличии стажа работы в сфере физической культуры и спорта не менее одного года.

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и / или муниципальной службы в совокупности не менее одного года, либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее трех лет.

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- законов Кыргызской Республики: «О физической культуре и спорте»; «О национальных видах спорта»;

3.2. Умения:

- сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

- подготовки аналитических документов;

- проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;

- эффективного сотрудничества с коллегами;

- ведения деловых переговоров;

- адаптации к новым условиям труда;

- постановки четко сформулированных задач перед сотрудниками и объективной оценки их деятельности;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

3.3. Навыки:

- разработки нормативных правовых актов;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- планирования работы и правильного распределения служебного времени;

- оперативной реализации управленческих решений.

Ведущий специалист - 1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование (в сфере физической культуры и спорта - предпочтительно).

2. Стаж и опыт работы:

- без предъявления к стажу работы.

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- законов Кыргызской Республики: «О физической культуре и спорте»; «О национальных видах спорта»;

3.2. Умения:

- качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

- качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

- эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

- рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

- деловой переписки на государственном и официальном языках.

3.3. Навыки:

- разработки нормативных правовых актов;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- планирования работы и правильного распределения служебного времени;

- оперативной реализации управленческих решений.

Специалист - 1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование любого профиля (в сфере физической культуры и спорта - предпочтительно)

2. Стаж и опыт работы:

- без предъявления к стажу работы.

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- законов Кыргызской Республики: «О физической культуре и спорте»; «О национальных видах спорта»;

3.2. Умения:

- качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

-качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

-проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;

- эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

- рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

- деловой переписки на государственном и официальном языках.

3.3. Навыки:

- разработки нормативных правовых актов;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- планирования работы и правильного распределения служебного времени;

- оперативной реализации управленческих решений.

Отдел развития физической культуры в регионах

Начальник – 1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование в области физической культуры и спорта, либо высшее образование любого профиля, при наличии стажа работы в сфере физической культуры и спорта не менее трех лет.

2.Стаж и опыт работы:

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- законов Кыргызской Республики:«О физической культуре и спорте»; «О национальных видах спорта»;

3.2. Умения:

- определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

- оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

- эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

- межведомственного взаимодействия.

3.3. Навыки:

- организации и проведения мероприятий;

- анализа, систематизации и обобщения информации;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- урегулирования конфликтных ситуаций;

Главный специалист - 1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

2. Стаж и опыт работы:

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- законов Кыргызской Республики: «О физической культуре и спорте»; «О национальных видах спорта»;

3.2. Умения:

- сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

- подготовки аналитических документов;

-проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;

- эффективного сотрудничества с коллегами;

- ведения деловых переговоров;

- адаптации к новым условиям труда;

- постановки четко сформулированных задач перед сотрудниками и объективной оценки их деятельности;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

3.3. Навыки:

- разработки нормативных правовых актов;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- планирования работы и правильного распределения служебного времени;

- оперативной реализации управленческих решений.

Ведущий специалист - 3 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование (в сфере физической культуры и спорта - предпочтительно).

2. Стаж и опыт работы:

- без предъявления к стажу работы.

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- законов Кыргызской Республики: «О физической культуре и спорте»; «О национальных видах спорта»;

3.2. Умения:

- качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

-качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

-проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;

- эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

- рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

- деловой переписки на государственном и официальном языках.

3.3. Навыки:

- разработки нормативных правовых актов;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- планирования работы и правильного распределения служебного времени;

- оперативной реализации управленческих решений.

Специалист - 1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование любого профиля (в сфере физической культуры и спорта - предпочтительно)

2. Стаж и опыт работы:

- без предъявления к стажу работы.

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- законов Кыргызской Республики: «О физической культуре и спорте»; «О национальных видах спорта»;

3.2. Умения:

- качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

-качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

- эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

- рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан.

3.3. Навыки:

- разработки нормативных правовых актов;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- планирования работы и правильного распределения служебного времени;

- оперативной реализации управленческих решений.

Отдел межотраслевой координации и международного сотрудничества

Начальник – 1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование в сфере экономики и финансов.

2. Стаж и опыт работы:

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- законов Кыргызской Республики: «О физической культуре и спорте»; «О национальных видах спорта»; «О международных договорах Кыргызской Республики»; «О взаимодействии государственных органов в сфере внешней политики Кыргызской Республики»; «О молодежной политике»;

-постановлений Правительства Кыргызской Республики: «Об утверждении Типового положения о детско-юношеской спортивной школе, специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва, республиканской специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва Кыргызской Республики» от 30 мая 2011 № 264;«Об установлении норм командировочных расходов и порядке их возмещения» от 26 августа 2008 года № 471; «О денежных нормах питания в учреждениях социальной сферы» от 15 января 2008 года № 7; «Об утверждении Единого реестра (перечня) государственных услуг, оказываемых органами исполнительной власти, их структурными подразделениями и подведомственными учреждениями» от 10 февраля 2012 года № 85; «Об оценке эффективности деятельности государственных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления Кыргызской Республики» от 17 февраля 2012 года № 105; «О Республиканском реестре объектов физической культуры и спорта от 22 января 2013 года № 25; «О стипендиях ведущих спортсменов Кыргызской Республики» от 23 августа 2011 года № 492.

- иностранных языков (предпочтительно).

3.2. Умения:

- сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

- разработки проектов нормативных правовых актов;

- подготовки аналитических документов;

- эффективного сотрудничества с коллегами;

- ведения деловых переговоров;

- адаптации к новым условиям труда;

- постановки четко сформулированных задач перед сотрудниками и объективной оценки их деятельности;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- публичного выступления.

3.3. Навыки:

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- планирования работы и правильного распределения служебного времени;

- оперативной реализации управленческих решений.

Главный специалист – 1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование в сфере экономики, юриспруденции, государственного и муниципального управления.

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и/или муниципальной службы не менее одного года, либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее трех лет.

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- Законов Кыргызской Республики: «О физической культуре и спорте»; «О национальных видах спорта»; «О международных договорах Кыргызской Республики», «О взаимодействии государственных органов в сфере внешней политики Кыргызской Республики»; «О молодежной политике»;

-постановлений Правительства Кыргызской Республики:«Об утверждении Типового положения о детско-юношеской спортивной школе, специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва, республиканской специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва Кыргызской Республики» от 30 мая 2011 № 264;«Об установлении норм командировочных расходов и порядке их возмещения» от 26 августа 2008 года № 471; «О денежных нормах питания в учреждениях социальной сферы» от 15 января 2008 года № 7;«Об утверждении Единого реестра (перечня) государственных услуг, оказываемых органами исполнительной власти, их структурными подразделениями и подведомственными учреждениями» от 10 февраля 2012 года № 85; «Об оценке эффективности деятельности государственных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления Кыргызской Республики» от 17 февраля 2012 года № 105; «О Республиканском реестре объектов физической культуры и спорта от 22 января 2013 года № 25, «О стипендиях ведущих спортсменов Кыргызской Республики» от 23 августа 2011 года № 492.

3.2. Умения:

- сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

- подготовки аналитических документов;

- проведения анализа отечественного и зарубежного опыт в соответствующей области и применения его на практике;

- эффективного сотрудничества с коллегами;

- ведения деловых переговоров;

- адаптации к новым условиям труда;

3.3. Навыки:

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- планирования работы и правильного распределения служебного времени;

- оперативной реализации управленческих решений.

Главный специалист – 1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование любого профиля.

2. Стаж и опыт работы:

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

-постановлений Правительства Кыргызской Республики: «Об утверждении Типового положения о детско-юношеской спортивной школе, специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва, республиканской специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва Кыргызской Республики» от 30 мая 2011 № 264; «Об установлении норм командировочных расходов и порядке их возмещения» от 26 августа 2008 года № 471; «О денежных нормах питания в учреждениях социальной сферы» от 15 января 2008 года № 7;«Об утверждении Единого реестра (перечня) государственных услуг, оказываемых органами исполнительной власти, их структурными подразделениями и подведомственными учреждениями» от 10 февраля 2012 года № 85; «Об оценке эффективности деятельности государственных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления Кыргызской Республики» от 17 февраля 2012 года № 105;«О Республиканском реестре объектов физической культуры и спорта от 22 января 2013 года № 25; «О стипендиях ведущих спортсменов Кыргызской Республики» от 23 августа 2011 года № 492.

3.2. Умения:

- сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

- подготовки аналитических документов;

-проведения анализа отечественного и зарубежного опыт в соответствующей области и применения его на практике;

- эффективного сотрудничества с коллегами;

- ведения деловых переговоров;

- адаптации к новым условиям труда.

3.3. Навыки:

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- планирования работы и правильного распределения служебного времени;

- оперативной реализации управленческих решений.

Ведущий специалист -2 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование в сфере экономики, юриспруденции, международных отношений, государственного и муниципального управления.

2. Стаж и опыт работы:

- без предъявления к стажу работы.

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

-постановления Правительства Кыргызской Республики «Об утверждении Единого реестра (перечня) государственных услуг, оказываемых органами исполнительной власти, их структурными подразделениями и подведомственными учреждениями» от 10 февраля 2012 года № 85.

- иностранных языков (предпочтительно).

3.2. Умения:

- качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

- качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

- эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

- рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

- деловой переписки на государственном и официальном языках.

- оперативной реализации управленческих решений.

3.3. Навыки:

- взаимодействие с международными организациями и дипломатическими службами;

- составления проектов международных договоров;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- планирования работы и правильного распределения служебного времени;

- оперативной реализации управленческих решений.

Сектор государственно-частного партнерства и привлечения инвестиций

Заведующий– 1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование в сфере экономики, юриспруденции, государственного и муниципального управления.

2.Стаж и опыт работы:

- стаж государственной службы и / или муниципальной службы по совокупности не менее одного года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее трех лет.

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- законов Кыргызской Республики: «О физической культуре и спорте»; «О национальных видах спорта»; «О государственно-частном партнерстве Кыргызской Республики»; «Об инвестициях Кыргызской Республики»; «Об инвестиционных фондах»; «О молодежной политике».

- постановления Правительства Кыргызской Республики «Об утверждении Единого реестра (перечня) государственных услуг, оказываемых органами исполнительной власти, их структурными подразделениями и подведомственными учреждениями» от 10 февраля 2012 года № 85;

- свободное владения английским языком является преимуществом;

- других иностранных языков является преимуществом.

3.2. Умения:

- сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

- подготовка аналитических документов;

- определения приоритетных направлений деятельности;

-оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

- проведения презентаций, публичных выступлений и ведения деловых переговоров.

- эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

3.3. Навыки:

- опыт разработки проектов в рамках государственно-частного партнерства;

- разработки аналитических документов;

- управления структурным подразделением;

- анализа, систематизации и обобщения информации;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки межведомственного взаимодействия;

- анализа и оценки инвестиционных проектов и соглашений;

- обеспечения взаимодействия с бизнес-сообществом;

- проведения международных форумов, конференций, круглых столов.

Главный специалист – 1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование в сфере экономики, юриспруденции, государственного и муниципального управления.

2.Стаж и опыт работы:

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- постановления Правительства Кыргызской Республики «Об утверждении Единого реестра (перечня) государственных услуг, оказываемых органами исполнительной власти, их структурными подразделениями и подведомственными учреждениями» от 10 февраля 2012 года № 85;

- свободное владения английским языком является преимуществом;

- других иностранных языков является преимуществом.

3.2. Умения:

- сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

- подготовка аналитических документов;

- определения приоритетных направлений деятельности;

-оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

- проведения презентаций, публичных выступлений и ведения деловых переговоров.

- эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

- адаптации к новым условиям труда.

3.3. Навыки:

- опыт разработки проектов в рамках государственно-частного партнерства;

- разработки аналитических документов;

- анализа, систематизации и обобщения информации;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- анализа и оценки инвестиционных проектов и соглашений;

- обеспечения взаимодействия с бизнес-сообществом;

- проведения международных форумов, конференций, круглых столов.

Специалист – 1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование в сфере экономики, юриспруденции, государственного и муниципального управления.

2.Стаж и опыт работы:

- без предъявления к стажу работы.

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- свободное владения английским языком является преимуществом;

- других иностранных языков является преимуществом.

3.2. Умения:

- сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

- подготовка аналитических документов;

- определения приоритетных направлений деятельности;

-оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

- проведения презентаций, публичных выступлений и ведения деловых переговоров.

- эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

- адаптации к новым условиям труда.

3.3. Навыки:

- опыт разработки проектов в рамках государственно-частного партнерства;

- разработки аналитических документов;

- анализа, систематизации и обобщения информации;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- анализа и оценки инвестиционных проектов и соглашений;

- обеспечения взаимодействия с бизнес-сообществом;

- проведения международных форумов, конференций, круглых столов.

Отдел координации и взаимодействия по делам молодежи

Начальник – 1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование любого профиля.

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее трех лет, либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере соответствующей отраслевой направленности конкретной должности не менее пяти лет.

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- Кодекса Кыргызской Республики о детях;

- Конвенция о правах ребенка;

- закона Кыргызской Республики «Об основах государственной молодежной политики»;

-постановления Правительства Кыргызской Республики «Об учреждении государственных молодежных премий им. Ч. Айтматова» от 23 августа 2000 года № 514;

- в области управления человеческими ресурсами.

3.2. Умения:

- стратегического планирования работы и применения новых подходов к решению возникающих проблем;

-эффективного управления работы курируемых структурных подразделений;

-принятия решений в критических ситуациях и несения ответственности за решения;

-постановки четко сформулированных задач перед сотрудниками и объективной оценки их деятельности;

-создания благоприятного социально-психологического климата в коллективе и использования современных методов межличностного общения;

-своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций приводящих к конфликту интересов.

3.3. Навыки:

- управленческого менеджмента;

-разработки аналитических и стратегических документов;

-управленческой деятельности (планирование, организация, координация, мотивация и контроль);

-публичного выступления, деловой переписки на государственном и официальном языках;

-анализа и прогнозирования деятельности в определенной сфере, применение новых подходов к решению возникающих проблем;

-оперативной реализации управленческих решений и несения ответственности за качества выполнения стратегических решений, проведений мониторинга, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;

-владения приемами делового общения и проведения совещаний, встреч;

-владения компьютерной и оргтехникой, необходимым программными продуктами.

- эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

- рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

- деловой переписки на государственном и официальном языках

Главный специалист – 1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование любого профиля.

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и /или муниципальной службы по совокупности не менее одного года, либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее трех лет.

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- Кодекса Кыргызской Республики о детях;

- Конвенция о правах ребенка;

- закона Кыргызской Республики «Об основах государственной молодежной политики»;

-постановления Правительства Кыргызской Республики «Об учреждении государственных молодежных премий им. Ч. Айтматова» от 23 августа 2000 года № 514.

3.2. Умение:

- сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

- подготовки аналитических документов;

-проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;

- эффективного сотрудничества с коллегами;

- ведения деловых переговоров;

- адаптации к новым условиям труда.

3.2. Навыки:

-разработки аналитических и стратегических документов;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- планирования работы и правильного распределения служебного времени;

- оперативной реализации управленческих решений;

-владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Ведущий специалист - 2 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование любого профиля.

2. Стаж и опыт работы:

- без предъявления к стажу работы.

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- Кодекса Кыргызской Республики о детях;

- Конвенция о правах ребенка;

- закона Кыргызской Республики «Об основах государственной молодежной политики»;

3.2. Умение:

- качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

- качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

- эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

- рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

- деловой переписки на государственном и/или официальном языке;

- работы в команде.

3.3. Навыки:

- разработки аналитических и стратегических документов;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

-владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Специалист – 1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование любого профиля.

2. Стаж и опыт работы:

- без предъявления к стажу работы.

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- Кодекса Кыргызской Республики о детях;

- Конвенция о правах ребенка;

- закона Кыргызской Республики «Об основах государственной молодежной политики»;

3.2. Умения:

- качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

- качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

- эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

- рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

- деловой переписки на государственном и/или официальном языке;

- работы в команде.

3.3. Навыки:

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- разработки аналитических и стратегических документов;

- владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

- планирования работы и правильного распределения служебного времени;

- оперативной реализации управленческих решений.

Отдел молодежной политики

Начальник - 1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование любого профиля.

2. Стаж и опыт работы:

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- Кодекса Кыргызской Республики о детях;

- Конвенция о правах ребенка;

- закона Кыргызской Республики «Об основах государственной молодежной политики»;

- в области управления человеческими ресурсами.

3.2. Умение:

- стратегического планирования работы и применения новых подходов к решению возникающих проблем;

- эффективного управления работы курируемых региональных подразделений;

-принятия решений в критических ситуациях и несения ответственности за решения;

- постановки четко сформулированных задач перед сотрудниками и объективной оценки их деятельности;

- создания благоприятного социально-психологического климата в коллективе и использования современных методов межличностного общения;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций приводящих к конфликту интересов.

3.3. Навыки:

- управленческого менеджмента;

- разработки аналитических и стратегических документов;

-управленческой деятельности (планирование, организация, координация, мотивация и контроль);

- публичного выступления, деловой переписки на государственном и официальном языках.

- навыки общения на иностранных языках;

- анализа и прогнозирования деятельности в определенной сфере, применение новых подходов к решению возникающих проблем;

- оперативной реализации управленческих решений и несения ответственности за качество выполнения стратегических решений, проведений мониторинга, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;

- владения приемами делового общения и проведения совещаний, встреч.

Главный специалист – 1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование любого профиля.

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и /или муниципальной службы по совокупности не менее одного года, либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее трех лет.

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- Кодекса Кыргызской Республики о детях;

- Конвенция о правах ребенка;

- закона Кыргызской Республики «Об основах государственной молодежной политики»;

3.2. Умение:

- сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

- подготовки аналитических документов;

-проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;

- эффективного сотрудничества с коллегами;

- ведения деловых переговоров;

- адаптации к новым условиям труда.

3.3. Навыки:

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- планирования работы и правильного распределения служебного времени;

- разработки аналитических и стратегических документов;

- оперативной реализации управленческих решений.

Ведущий специалист – 2 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование любого профиля.

2. Стаж и опыт работы:

- без предъявления к стажу работы.

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- Кодекса Кыргызской Республики о детях;

- Конвенция о правах ребенка;

- закона Кыргызской Республики «Об основах государственной молодежной политики»;

3.2. Умения:

- качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

- качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

- эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

- рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

- деловой переписки на государственном и/или официальном языке; приветствуется умение говорить на иностранных языках.

- работы в команде.

3.3. Навыки:

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- планирования работы и правильного распределения служебного времени;

- разработки аналитических документов;

- оперативной реализации управленческих решений;

-владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Специалист – 1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование любого профиля.

2. Стаж и опыт работы:

- без предъявления к стажу работы.

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- Кодекса Кыргызской Республики о детях;

- Конвенция о правах ребенка;

- закона Кыргызской Республики «Об основах государственной молодежной политики»;

3.2. Умения:

- качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

- качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

- эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

- рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

- деловой переписки на государственном и/или официальном языке;

- работы в команде.

3.3. Навыки:

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике.

- владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Отдел правовой экспертизы и управление персоналом

Начальник - 1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее юридическое образование.

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее три года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере соответствующей отраслевой направленности конкретной должности не менее пять лет.

3.Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- Гражданского кодекса Кыргызской Республики;

- Гражданского процессуального кодекса Кыргызской Республики;

- законов Кыргызской Республики: «О государственных наградах Кыргызской Республики»; «О физической культуре и спорте»; «О национальных видах спорта»;

-постановлений Правительства Кыргызской Республики: «Об утверждении формы трудовой книжки, формы вкладыша в трудовую книжку и Порядка ведения трудовых книжек» от 24 июля 2003 года № 462; «О вопросах обеспечения соблюдения законодательства в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы» от 14 декабря 2016 года № 674; «О вопросах организации государственной гражданской службы и муниципальной службы» от 29 декабря 2016 года № 706; «Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа государственной службы и муниципальной службы для выплаты надбавок к должностному окладу за выслугу лет» от 6 января 2017 года № 8; «Об утверждении Положения о порядке проведения оценки деятельности государственных и муниципальных служащих с использованием ключевых показателей эффективности» от 28 июня 2013 года № 383; «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплате пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам» от 11 ноября 2011 года № 727; «Об утверждении Положения о пенсиях за особые заслуги перед Кыргызской Республикой» от 26 марта 2015 года № 162; «О порядке декларирования доходов, расходов, обязательств и имущества государственных и муниципальных служащих» от 25 декабря 2012 года № 855;

- в области управления человеческими ресурсами.

3.2. Умения:

- определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

- оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

- эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

- межведомственного взаимодействия.

3.3. Навыки:

- разработки нормативных правовых актов;

- разработки аналитических и стратегических документов;

- анализа, систематизации и обобщения информации;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- урегулирования конфликтных ситуаций;

Главный специалист (по кадровой работе) – 1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование любого профиля.

2. Стаж и опыт работы:

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- в области управления человеческими ресурсами.

3.2. Умения:

- сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

- подготовки аналитических документов;

- эффективного сотрудничества с коллегами;

- ведения деловых переговоров;

- адаптации к новым условиям труда.

3.3. Навыки:

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- проведение анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;

- планирования работы и правильного распределения служебного времени;

- оперативной реализации управленческих решений.

Главный специалист (по правовым вопросам) – 1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее юридическое образование.

2. Стаж и опыт работы:

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- Гражданского кодекса Кыргызской Республики;

- Гражданского процессуального кодекса Кыргызской Республик;

- законов Кыргызской Республики: «О физической культуре и спорте»; «О национальных видах спорта».

3.2. Умения:

- сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

- подготовки аналитических документов;

- эффективного сотрудничества с коллегами;

- ведения деловых переговоров;

- адаптации к новым условиям труда.

3.3. Навыки:

- разработки проектов нормативных правовых актов,

- проведения юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- планирования работы и правильного распределения служебного времени;

- оперативной реализации управленческих решений.

Ведущий специалист (по правовым вопросам) – 1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее юридическое образование.

2. Стаж и опыт работы:

- без предъявления к стажу работы.

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- Гражданского кодекса Кыргызской Республики;

- Гражданского процессуального кодекса Кыргызской Республики;

- законов Кыргызской Республики: «О физической культуре и спорте»; «О национальных видах спорта».

3.2 Умения:

- сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

- подготовки аналитических документов;

- эффективного сотрудничества с коллегами;

- ведения деловых переговоров;

- адаптации к новым условиям труда.

3.3. Навыки:

- разработки проектов нормативных правовых актов,

- проведения юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- планирования работы и правильного распределения служебного времени;

- оперативной реализации управленческих решений.

Ведущий специалист (по кадровой работе) – 1 ед.

Уровень профессионального образования:

- высшее образование любого профиля.

Стаж и опыт работы:

- без предъявления к стажу работы.

Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- в области управления человеческими ресурсами.

3.1. Умения:

- качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

- качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

- эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

- рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

- деловой переписки на государственном и официальном языках.

3.2. Навыки:

- разработки проектов нормативных правовых актов,

- проведения юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- планирования работы и правильного распределения служебного времени;

- оперативной реализации управленческих решений.

Специалист (по кадровой работе) – 1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование любого профиля.

2. Стаж и опыт работы:

- без предъявления к стажу работы.

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- законов Кыргызской Республики: «О физической культуре и спорте», «О национальных видах спорта», «О государственных наградах»;

-постановлений Правительства Кыргызской Республики: «Об утверждении формы трудовой книжки, формы вкладыша в трудовую книжку и Порядка ведения трудовых книжек» от 24 июля 2003 года № 462; «О вопросах организации государственной гражданской службы и муниципальной службы» от 29 декабря 2016 года № 706; «Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа государственной службы и муниципальной службы для выплаты надбавок к должностному окладу за выслугу лет» от 6 января 2017 года № 8; «Об утверждении Положения о порядке проведения оценки деятельности государственных и муниципальных служащих с использованием ключевых показателей эффективности» от 28 июня 2013 года № 383; «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплате пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам» от 11 ноября 2011 года № 727; «Об утверждении Типового положения о порядке проведения аттестации работников предприятий, учреждений и организаций Кыргызской Республики и Перечня должностей работников предприятий, учреждений и организаций, подлежащих аттестации» от 6 апреля 2011 года № 141; «Об утверждении Положения о пенсиях за особые заслуги перед Кыргызской Республикой» от 26 марта 2015 года № 162;

- в области управления человеческими ресурсами.

3.2. Умения:

- качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

- качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

- эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

- проведение анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;

- рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

- деловой переписки на государственном и официальном языках;

- работа в команде.

3.3. Навыки:

- работа с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Отдел финансового планирования

Начальник – 1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование в области экономики или финансов (по специальности «финансы и кредит» или «бухгалтерский учет, анализ и аудит»).

2. Стаж и опыт работы:

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- законов Кыргызской Республики: «Об основных принципах бюджетного права в Кыргызской Республике»; «О республиканском бюджете Кыргызской Республики»;

-постановлений Правительства Кыргызской Республики: «Об условиях оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта» от 19 января 2011 года № 17; «О денежных нормах питания в учреждениях социальной сферы» от 15 января 2008 года № 7; «Об установлении норм командировочных расходов и порядке их возмещения» от 26 августа 2008 года № 471; «Об условиях оплаты труда государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики» от 28 июня 2013 года № 384; «Об утверждении должностных окладов технического и младшего обслуживающего персонала, занятого в социальной сфере» от 23 августа 2011 года № 489; «Об утверждении Положения по организации бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях» от 16 мая 2011 года № 224.

3.2. Умения:

- определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

- оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

- эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

- межведомственного взаимодействия.

3.3. Навыки:

- разработки аналитических и стратегических документов;

- управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиска новых форм и методов работы);

- анализа, систематизации и обобщения информации;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- урегулирования конфликтных ситуаций;

Главный специалист – 1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование в области экономики или финансов.

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее одного года, либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее трех лет.

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

3.2. Умения:

- сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

- составления бухгалтерских и статистических отчетов;

- составления сметно-финансовых расчетов;

- эффективного сотрудничества с коллегами;

- адаптации к новым условиям труда.

3.3. Навыки:

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- планирования работы и правильного распределения служебного времени;

- оперативной реализации управленческих решений.

Главный специалист (по закупкам) – 1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование в сфере экономики, финансов, юриспруденции.

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее одного года, либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее трех лет.

Обязательно наличие сертификата «Управление государственными закупками товаров, работ и услуг».

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- законов Кыргызской Республики: «О государственных закупках»; «Об основных принципах бюджетного права в Кыргызской Республике»; «О республиканском бюджете Кыргызской Республики».

3.2. Умения:

- обеспечение максимальной эффективности и экономичности закупок;

- расширение участия и развитие конкуренции между поставщиками (подрядчиками) в процессе осуществления закупок;

- обеспечение справедливого отношения ко всем поставщикам (подрядчикам), участвовавшим в конкурсных торгах;

- обеспечение открытости и гласности процедур закупок.

- регистрация представленных тендерных заявок;

- проведение вскрытия тендерных заявок в срок, указанный в тендерной документации, согласно Закона Кыргызской Республики «О государственных закупках»;

- составление протокола вскрытия тендерных заявок;

- производить оценку тендерных заявок, используя процедуры и критерии, предусмотренные Законом Кыргызской Республики «О государственных закупках» и тендерной документацией.

3.3. Навыки:

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- планирования работы и правильного распределения служебного времени;

- оперативной реализации управленческих решений;

Ведущий специалист – 1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование в сфере экономики или финансов.

2. Стаж и опыт работы:

- без предъявления к стажу работы.

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- постановлений Правительства Кыргызской Республики: «Об условиях оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта» от 19 января 2011 года № 17; «О денежных нормах питания в учреждениях социальной сферы» от 15 января 2008 года № 7; «Об установлении норм командировочных расходов и порядке их возмещения» от 26 августа 2008 года № 471; «Об условиях оплаты труда государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики» от 28 июня 2013 года № 384;«Об утверждении должностных окладов технического и младшего обслуживающего персонала, занятого в социальной сфере» от 23 августа 2011 года № 489; «Об утверждении Положения по организации бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях» от 16 мая 2011 года № 224.

3.2. Умения:

- качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

- качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

- эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

- рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

- деловой переписки на государственном и официальном языках.

3.3. Навыки:

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Специалист – 1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование в сфере экономики или финансов.

2. Стаж и опыт работы:

- без предъявления к стажу работы.

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- постановлений Правительства Кыргызской Республики: «Об условиях оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта» от 19 января 2011 года № 17; «О денежных нормах питания в учреждениях социальной сферы» от 15 января 2008 года № 7; «Об установлении норм командировочных расходов и порядке их возмещения» от 26 августа 2008 года № 471; «Об условиях оплаты труда государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики» от 28 июня 2013 года № 384;«Об утверждении должностных окладов технического и младшего обслуживающего персонала, занятого в социальной сфере» от 23 августа 2011 года № 489; «Об утверждении Положения по организации бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях» от 16 мая 2011 года №224.

3.2. Умения:

- осуществления учета банковских операций;

- качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

- качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

- эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

- рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

- деловой переписки на государственном и официальном языках.

3.3. Навыки:

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Отдел документационного обеспечения и контроля исполнения

Начальник– 1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование любого профиля.

2. Стаж и опыт работы:

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- законов Кыргызской Республики: «О Национальном архивном фонде Кыргызской Республики»; «О физической культуре и спорте»; «О национальных видах спорта»;

-постановлений Правительства Кыргызской Республики: «О Регламенте Правительства Кыргызской Республики» от 10 июня 2013 года № 341; «Об утверждении Положения о порядке проведения оценки деятельности государственных и муниципальных служащих с использованием ключевых показателей эффективности» от 28 июня 2013 года № 383.

3.2. Умения:

- определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

-оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

- эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

- межведомственного взаимодействия.

3.3. Навыки:

- разработки нормативных правовых актов;

- разработки аналитических документов;

- анализа, систематизации и обобщения информации;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- урегулирования конфликтных ситуаций;

Главный специалист (по государственному языку) -1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование в сфере филологии.

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и /или муниципальной службы по совокупности не менее одного года, либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее трех лет.

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- законов Кыргызской Республики: «О физической культуре и спорте»; «О национальных видах спорта»; «О государственном языке»;

3.2. Умения:

- сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

- подготовки аналитических документов;

- эффективного сотрудничества с коллегами;

- ведения деловых переговоров;

- адаптации к новым условиям труда.

3.3. Навыки:

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- планирования работы и правильного распределения служебного времени;

- оперативной реализации управленческих решений.

Главный специалист (по контролю исполнения) – 1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование любого профиля.

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и /или муниципальной службы по совокупности не менее одного года, либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее трех лет.

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- законов Кыргызской Республики: «О физической культуре и спорте»; «О национальных видах спорта»; «О Национальном архивном фонде Кыргызской Республики».

3.2. Умения:

- качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

- качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

- эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

- рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

- деловой переписки на государственном и официальном языках.

3.3. Навыки:

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- планирования работы и правильного распределения служебного времени;

- оперативной реализации управленческих решений.

Ведущий специалист (по делопроизводству) – 1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование любого профиля.

2. Стаж и опыт работы:

- без предъявления к стажу работы.

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

3.2. Умения:

- качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

-качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

- эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

- рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

- деловой переписки на государственном и официальном языках.

3.3. Навыки:

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- планирования работы и правильного распределения служебного времени;

- оперативной реализации управленческих решений.

Специалист (по IT - технологиям) – 1 ед.

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование в сфере информационных технологий.

2. Стаж и опыт работы:

- без предъявления к стажу работы.

3. Профессиональные компетенции:

3.1. Знания:

- законов Кыргызской Республики: «О средствах массовой информации»; «О гарантиях и свободе доступа к информации».

3.2. Умения:

- качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

- качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

- эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

- рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

- деловой переписки на государственном и официальном языках.

3.3. Навыки:

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- планирования работы и правильного распределения служебного времени;

- оперативной реализации управленческих решений.

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31