ГОСУДАРСТВЕННОЕ АГЕНТСТВО ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Вакансии

Государственное агентство  по делам молодежи, физической культуры и спорта   при Правительстве Кыргызской Республики (далее - Госагентство) объявляет конкурс на замещение вакантных административных государственных должностей:

  1. Начальник отдела по делам молодежи, физической культуры и спорта города Токмок – 1 ед.;
  2. Заведующий сектором по делам молодежи, физической культуры и спорта города Сулюкта – 1 ед.;
  3. Специалист (по IT технологиям) отдела документационного обеспечения и контроля исполнения Госагентства – 1 ед.

Перечень нормативных правовых актов и документов, используемых при формировании тестовых заданий (основной тест) для главных и старших административных государственных должностей:

1) Конституция Кыргызской Республики;

2) Закон Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;

3) Закон Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»;

4) Закон Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан»;

5) Закон Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»;

6) Кодекс этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденный постановлением Совета по государственной и муниципальной службе от 19 августа 2016 г. №43.

Перечень нормативных правовых актов и документов, используемых при формировании тестовых заданий (основной тест) для младших административных государственных должностей

1) Конституция Кыргызской Республики;

2) Закон Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;

3) Кодекс этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденный постановлением Совета по государственной гражданской службе и муниципальной службе от 19 августа 2016 г. № 43. 

Квалификационные требования к начальнику отдела по делам молодежи, физической культуры и спорта города Токмок: 

  1. Уровень профессионального образования:

- высшее  образование любого профиля.

  1. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и / или муниципальной службы по совокупности не менее трех лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее пяти лет.

  1. Профессиональные компетенции:

 Знания:

- Кодекса Кыргызской Республики о детях;

- Законов Кыргызской Республики: «О физической культуре и спорте»;                  «О национальных видах спорта»; «Об основах государственной молодежной политики»;

- Конвенции о правах ребенка;

-постановлений Правительства Кыргызской Республики:                                        «Об утверждении Типового положения о детско-юношеской спортивной школе, специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва, республиканской специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва Кыргызской Республики» от 30 мая 2011 года № 264; «Об установлении норм командировочных расходов и порядке их возмещения» от 26 августа                    2008 года № 471; «О денежных нормах питания в учреждениях социальной сферы» от    15 января 2008 года № 7; «Об утверждении Единого реестра (перечня) государственных услуг, оказываемых государственными органами, их структурными подразделениями и подведомственными учреждениями» от                        10 февраля 2012 года № 85; «Об утверждении Положения о Республиканском реестре объектов физической культуры и спорта» от 22 января 2013 года №25;               «О стипендиях ведущим спортсменам Кыргызской Республики» от 23 августа               2011 года № 492; «Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа государственной службы и муниципальной службы для выплаты надбавок к долностному окладу за выслугу лет» от 6 января 2017 года № 8; «Об учреждении Государственной молодежной премии имени Ч.Т. Айтматова» от 23 августа               2000 года № 514; «Об оценке деятельности и условиях оплаты труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики»  от 1 марта 2017 года № 131.  

Умения:

- определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

- проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля, и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;

- оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

- эффективного  планирования своей работы;

- межведомственного взаимодействия.

 Навыки:

- разработки аналитических и стратегических документов;

- управления структурными подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиска новых форм и методов работы);

- анализа, систематизации и обобщения информации;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- урегулирования конфликтных ситуаций;

- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках.

Функциональные обязанности начальника отдела по делам молодежи, физической культуры и спорта города Токмок:

  • общее руководство за деятельностью отдела;
  • распределение обязанностей между сотрудниками отдела;
  • издание в пределах своей компетенции приказов и указаний, обязательных для исполнения всеми должностными лицами отдела и контроль их исполнением;
  • применение мер поощрения и дисциплинарного взыскания к сотрудникам отдела;
  • соблюдение норм законодательства Кыргызской Республики;
  • обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан;
  • соблюдение норм служебной этики;
  • соблюдение установленных в Госагентстве и отделе по делам молодежи, физической культуры и спорта города Токмок, правил трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия;
  • поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей;
  • рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий;
  • составление отчетов;
  • составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетенции;
  • принятие мер по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных государственных служащих или урегулирование конфликта интересов на государственной службе в подведомственном структурном подразделении (включается для руководителей структурного подразделения);
  • своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих лиц, в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;
  • участие в разработке основных национальных стратегических документов;
  • реализация государственной политики в области молодежной политики, физической культуры и спорта;
  • разработка региональных программ развития по делам молодежи, физической культуры;
  • разработка и реализация ежегодного городского календарного плана основных спортивных мероприятий;
  • планирование работы отдела;
  • распределение обязанностей и поступающих документов между сотрудниками отдела;
  • назначение на должность на конкурсной основе и освобождение от должности сотрудников отдела;
  • разработка плана мероприятий по реализации молодежной политики;
  • проведение спортивно-массовых мероприятий и командирования на международные соревнования.

 

Квалификационные требования к заведующему сектором по делам молодежи, физической культуры и спорта города Сулюкта: 

  1. Уровень профессионального образования:

- высшее  образование любого профиля.

  1. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и / или муниципальной службы по совокупности не менее одного года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее трех лет.

  1. Профессиональные компетенции:

 Знания:

- Кодекса Кыргызской Республики о детях;

- Законов Кыргызской Республики: «О физической культуре и спорте»;                  «О национальных видах спорта»; «Об основах государственной молодежной политики»;

- Конвенции о правах ребенка;

-Постановлений Правительства Кыргызской Республики:                                        «Об утверждении Типового положения о детско-юношеской спортивной школе, специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва, республиканской специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва Кыргызской Республики» от 30 мая 2011 года № 264; «Об установлении норм командировочных расходов и порядке их возмещения» от 26 августа                    2008 года № 471; «О денежных нормах питания в учреждениях социальной сферы» от 15 января 2008 года № 7; «Об утверждении Единого реестра (перечня) государственных услуг, оказываемых государственными органами, их структурными подразделениями и подведомственными учреждениями» от                        10 февраля 2012 года № 85; «Об утверждении Положения о Республиканском реестре объектов физической культуры и спорта» от 22 января 2013 года №25; «О стипендиях ведущим спортсменам Кыргызской Республики» от 23 августа 2011 года № 492; «Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа государственной службы и муниципальной службы для выплаты надбавок к долностному окладу за выслугу лет» от 6 января 2017 года № 8; «Об учреждении Государственной молодежной премии имени Ч.Т. Айтматова» от 23 августа 2000 года № 514; «Об оценке деятельности и условиях оплаты труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики» от  1 марта 2017 года № 131.  

Умения:

- определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

- проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля, и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;

- оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

- эффективного  планирования своей работы;

- межведомственного взаимодействия.

 Навыки:

- разработки аналитических и стратегических документов;

- управления структурными подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиска новых форм и методов работы);

- анализа, систематизации и обобщения информации;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- урегулирования конфликтных ситуаций;

- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках.

Функциональные обязанности  заведующего сектором по делам молодежи, физической культуры и спорта города Сулюкта:

  • руководство за деятельностью сектора, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на сектора функций;
  • планирование работы сектора;
  • издание в пределах своей компетенции приказов и указаний, обязательные для исполнения всеми должностными лицами сектора и контроль их исполнение;
  • назначение на должность на конкурсной основе и освобождение от должности сотрудника сектора, в том числе на контрактной основе, применять меры поощрения и дисциплинарного взыскания к сотруднику сектора;
  • соблюдение норм законодательства Кыргызской Республики;
  • рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий;
  • своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих лиц, в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;
  • разработка предложений по выработке стратегии развития молодежи, физической культуры и спорта;
  • организация работы по координационному обеспечению и реализации программ по молодежи, физической культуре и спорту;
  • осуществление комплексного анализа и прогнозирования молодежи, физической культуры и спорта;
  • разработка и утверждение в соответствии с законодательством Кыргызской Республики Единого календарного плана городских физкультурно-оздоровительных, спортивных мероприятий;
  • разработка и утверждение Регламента проведения Чемпионатов и Первенств городских соревнований по видам спорта;
  • организация работы по пропаганде здорового образа жизни, развитию массового и национальных видов спорта среди местного населения.

 

Квалификационные требования к специалисту (по IT технологиям) отдела документационного обеспечения и контроля исполнения  Госагентства: 

  1. Уровень профессионального образования:

- высшее  образование в сфере информационных технологий.

  1. Стаж и опыт работы:

 -  без предъявления требований к стажу работы.

  1. Профессиональные компетенции:

   Знания:

- Закона Кыргызской Республики «О средствах массовой информации»;

- Закона Кыргызской Республики «О гарантиях и свободе доступа к информации».

Умения: 

- качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

- качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

- эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

- рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

- деловой переписки на государственном и официальном языках;

Навыки:

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- планирования работы и правильного распределения служебного времени;

- оперативной реализации управленческих решений;

- владения компьютером и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Функциональные обязанности специалиста (по IT технологиям) отдела документационного обеспечения и контроля исполнения   Госагентства:

  - соблюдение законодательства Кыргызской Республики о государственной гражданской службе;

  - соблюдение норм служебной этики;

- соблюдение установленных в Госагентстве правил внутреннего  трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия;

  - поддержаний уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей;

  - обеспечение бесперебойной работы компьютеров и компьютерной сети в Госагентстве;

  - своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих лиц, в порядке подчиненности руководителей, данные в пределах их должностных полномочий;

  - осуществление программной и технической поддержки программного обеспечения;

  - обеспечение безопасности содержания базы данных Госагентства.

 

Документы, необходимые для участия в конкурсе:

-  личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии Госагентства при ПКР с обязательным указанием контактного телефона;

-    личный листок по учету кадров с фотографией 4,5 х 6,5;

-    автобиография (с указанием сведений о наличии либо отсутствии судимости);

-    резюме;

-    копия паспорта или документа (оригинал паспорта  или документа, удостоверяющего личность, предъявляется по прибытии на конкурс, а также на этапе тестирования);

-    копия диплома об образовании (заверенная нотариально или службами управления персоналом);

-    копия трудовой книжки (заверенная нотариально или  службами управления персоналом);

-    копии документов, подтверждающих о присвоении ученой степени и ученого звания, о повышении квалификации;

-    скоросшиватель (для документов).

Документы принимаются до 18.00 часов  20 июля  2020 года по адресу: г. Бишкек  ул. Тоголок Молдо 17,   тел.  664799. Дополнительную информацию можно получить на портале ГКС КР (www.mkk.gov.kg) и на сайте Госагентства (www.sport.gov.kg). Кандидаты, соответствующие квалификационным требованиям, будут приглашены для прохождения тестирования. О дате и месте проведения тестирования, будет сообщено дополнительно. Граждане, представившие документы и сведения, не отвечающие установленным требованиям, к участию в конкурсе не допускаются.